Усилю вашу карьеру, помогу выгодно продать себя на рынке. Карьерное консультирование направлено на помощь людям в построении карьеры. Оно включает в себя анализ профессиональных возможностей, разработку плана карьерного роста, поддержку в поиске работы и коучинг.
Что представляет собой профессия карьерного консультанта и коучинг, какие задачи он выполняет и в каких ситуациях может потребоваться его помощь?
Карьерный консультант — это эксперт, который оказывает помощь в развитии и планировании карьеры. Он даёт профессиональные советы, содействует в поиске работы и принятии решений при смене профессии или сферы деятельности. Карьерный консультант может помочь не только при поиске работы или планировании карьерного роста, но и в ситуациях, когда вы сомневаетесь в выбранном пути. Специалист поможет справиться с текущими трудностями или разработать эффективную стратегию для будущего.
Яна Барнагян — эксперт в сфере подбора персонала. Опыт работы в HR: 12 лет, из которых 8 лет на должности Директора по персоналу. Свыше 500 часов консультаций и 50+ практических кейсов в сфере выстраивания HR-процессов. Моя задача: с минимальными человеческими ресурсами закрыть потребность собственника бизнеса в слаженной работе и обеспечить эффективность / удовлетворенность сотрудников.
Предлагаю ряд индивидуальных решений для раскрытия потенциала HR-команды компании.
Барнагян Яна Владимировна
15000
Собеседований
100
Карьерных консультаций
12 лет
Опыт работы
Кто приходит к карьерному консультанту?
В процессе консультации я содействую клиенту в определении целей, разработке стратегий для достижения успеха и преодоления препятствий. Основная цель — помочь клиенту в принятии взвешенных решений здесь и сейчас или в создании чёткого плана карьерного роста на перспективу.
1. Выгодно продавать себя как специалиста (упакуете правильно свой опыт); 2. Сможете «верно» отвечать на вопросы работодателя; 3. Получите уверенность в своей экспертности; 4. Наведете порядок в голове; 5. Разберетесь, как искать работу; 6. Построите карьерный план; 7. Получите работу мечты.
Консультирование может быть полезным для разных людей в различных ситуациях.
1. Начинающие специалисты: наставничество помогает молодым профессионалам быстрее адаптироваться в новой рабочей среде, освоить профессиональные навыки и избежать распространённых ошибок. 2. Студенты и выпускники: наставники могут помочь студентам определиться с выбором карьеры, а выпускникам — с поиском работы и построением профессиональной сети. 3. Люди, меняющие сферу деятельности: наставничество полезно тем, кто решил сменить профессию или сферу деятельности. Наставник поможет разобраться в новой области, даст советы по развитию навыков и поиску работы. 4. Сотрудники, стремящиеся к карьерному росту: наставники могут помочь определить сильные и слабые стороны, разработать план развития и дать советы по достижению карьерных целей. 5. Люди с ограниченными возможностями или из уязвимых групп: наставничество может помочь таким людям преодолеть барьеры и достичь успеха в карьере. 6. Люди, желающие улучшить определённые навыки: например, навыки общения, лидерства, управления временем и т. д. Наставник может предоставить обратную связь, упражнения и ресурсы для улучшения этих навыков.
Бизнес-квест — это командная игра, в которой участники решают задачи, связанные с предпринимательской деятельностью. Цель — развить навыки в области бизнеса и научиться работать в команде.
На курсе «Фасилитационные сессии» вы научитесь грамотно организовывать и проводить встречи и групповые обсуждения. Вы получите навыки, необходимые для достижения целей и повышения эффективности командной работы.
HR-аудит —анализ кадровой политики компании. Я помогаю оценить эффективность работы с персоналом, выявить проблемы и разработать рекомендации по улучшению управления человеческими ресурсами.
Консультация бизнеса — помощь предпринимателям в решении текущих проблем и разработке стратегии развития. Эксперты анализируют рынок, процессы и предлагают оптимальные решения для роста и повышения эффективности.
Подбор персонала — это процесс поиска и отбора кандидатов на вакантные должности. Он включает анализ резюме, проведение собеседований и оценку навыков. Цель — найти наиболее подходящего сотрудника для успешной работы в компании.
Наставничество — это процесс передачи знаний и опыта от более квалифицированного специалиста (наставника) к менее опытному (наставляемому). Я помогаю развивать навыки и компетенции, ускоряет профессиональный рост.